Pensez juste au code vestimentaire au travail. Les Gen Y et encore moins les Gen C ou Z ne veulent rien savoir de la cravatte et du veston. C’est associé à une autre génération. Là dessus il y a beaucoup de confrontation. J’en sais quelque chose, j’ai travaillé pour CGI pendant 5 ans!

Ainsi, les early-adopters permettent à la startup d’évoluer avec une constante rétro-action de ses usagers. Les grandes entreprises vont plus aller dans la direction de la stabilité et de la lourdeur administrative…

Les grosses entreprises ne sont peut-être pas les leaders que l’on croyait…

Nous avons grandi avec Internet, google et les msn. Tandis que si je regarde ma mère qui ne touche pas à un ordinateur et ne sais pas ce qu’est Internet vraiment. Je me dit que je n’aimerais pas travailler avec. Lorsque l’emploi n’oblige pas à utiliser un ordinateur, j’ai l’impression que les gens ne prennent que trop rarement le temps d’en ouvrir un et de “jouer” dessus.

C’est la résistance aux changements qui va venir s’installer si on pousse ces technologies.

C’est la première fois que j’entend parler de logiciel libre pour le choc des générations et je trouve cela vrai. Nous sommes habitués à essayer de trouver gratuitement (légalement si possible) le logiciel qu’on recherche qui nous simplifera la vie. Même si je ne crois pas encore que Linux est entré véritablement Mainstream, je nous souhaite par économie de coût que cela puisse arriver.

Je suis toujours content de voir des personnes qui sont prêts à voir le changement arriver et qu’il l’attende avec impatience. Je suis encore jeune, mais je trouve que chaque jour est une nouvelle aventure sur Internet…

La beauté de la technologie c’est que.. on sait jamais ce qui va arriver, mais on sait que ce sera encore plus gros et mieux que l’ancien.

Tu fais partie des gens avec qui je veux le faire ce changement ..!

Comme tu dit, des gens qui n’ont pas peur d’évoluer hors de leurs zones de confort..

J’ai souvent travaillé hors de ma fameuse zone de confort..! Et plus souvent qu’autrement, c’est justement dans ce genre de projets que je performe plus ..!

Comme je dit souvent, j’apporte le changement et je le fait .!

Et j’ai le plaisir de le faire avec toi Nicolas, et des gens comme nous ..!

@Claude Très belle analogie. Je viens aussi à cette conclusion. Il est impossible pour la majorité de cette génération de s’adapter aux changements du marché. C’est très apparent puisque tout change si rapidement ces dernières années. Les professionnels seniors en TI se font bousculer considérablement. Il faut se faire à l’idée : l’innovation ne ralentira pas et la seule solution est de s’efforcer à garder l’esprit ouvert.

La chose avait déjà été faite en ce qui concerne les sciences:

Einstein et le conflit des générations
Par Lewis Samuel Feuer
Traduit par Paul Alexandre
Collaborateur Serge Moscovici
Publié par Editions Complexe, 2005
ISBN 2804800385, 9782804800383
376 pages

Lewis Feuer explique qu’il ne se produit pas de ‘révolution scientifique’ (cf T. Kuhn) mais le remplacement d’une génération par une autre suivie par l’adoption du nouveau ‘paradigme’…

N’y a-t-il pas quelque chose d’analogue pour les entreprises et les institutions publiques?

Le monde des TI est train de changer..Ça fait plus 20 ans que j’étudie l’informatique, et jamais aurait pu immaginer quelle serait rendu ici aujourd’hui.

La seule chose qui est sur pour l’avenir, c’est que “ça va changer” !

Et j’ai bien l’intension d’y participer à ce changement.

Je crois, que c’est des gars comme nous, qui essayons de rester ouvert au changement .. qui fera évolué le model des affaires en informatique !